可以找劳动仲裁。针对您公司调岗并取消班表和打卡功能的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司行为性质分析
调岗行为：
- 公司单方面调岗，若未与您协商一致，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
- 若调岗导致您的工作内容、工作地点或薪资待遇发生重大不利变化，您有权拒绝并主张公司违约。
取消班表和打卡功能：
- 取消班表和打卡功能可能意味着公司试图通过这种方式来规避对您的管理责任，或者变相解除劳动合同。
- 这种行为可能构成对劳动合同的实质性变更，若未经您同意，您有权提出异议。
二、劳动仲裁的适用性
仲裁范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
- 您的情况涉及公司单方面调岗和取消打卡功能，可能构成对劳动合同的变更或解除，因此属于劳动争议仲裁的受理范围。
仲裁流程：
- 您需要在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并安排调解或开庭审理。
- 若对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、法律建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、取消班表和打卡功能的证明等。
- 这些证据将有助于您证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
协商解决：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他解决方案。
- 协商解决可能更为高效且成本较低，但需确保您的权益得到充分保障。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
- 我作为专业律师，可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、可能的法律后果
若仲裁支持您：
- 仲裁委员会可能裁决公司恢复您的原岗位和打卡功能，或支付相应的经济补偿。
- 若公司不执行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
若仲裁不支持您：
- 若仲裁委员会认为公司的行为不构成违法或违约，您可能需要接受调岗或寻找其他解决方案。
- 但您仍有权在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，寻求进一步的法律救济。
总结：针对您公司调岗并取消班表和打卡功能的情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，建议您收集相关证据并尝试与公司协商解决。若需要法律帮助，可以随时向我咨询。