企业职工因父母有病并不能直接请3个月的假，但可以通过其他方式获得相应时间的假期来照顾父母。以下是对此问题的详细分析：
一、法律上并无“父母病假”的专门规定
在劳动法律体系中，并没有明确规定“父母病假”这一概念。通常所说的病假，是指员工因自身健康问题需要暂停工作以进行治疗和休养时所享受的假期。因此，如果员工希望因父母生病而请假，这通常不被视为法律上的病假。
二、可能的请假方式及时长
事假：
- 员工可以向单位请事假去照顾生病的父母。
- 事假期间，用人单位通常不支付工资。
- 事假的具体时长由用人单位的规章制度决定，没有固定的法律限制。但一般来说，事假不会太长，因为用人单位需要维持正常的运营秩序。
带薪年休假：
- 员工可以申请使用带薪年休假来照顾父母。
- 带薪年休假的天数根据员工累计工作时间确定。例如，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
- 如果员工的带薪年休假天数足够，且用人单位同意，那么员工可以用这部分时间来照顾父母。但带薪年休假通常也不会达到3个月这么长。
地方特定政策：
- 部分地区通过地方立法规定了独生子女护理假等。例如，河南规定独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，且视为出勤。
- 如果员工所在地区有此类政策，且符合条件，那么员工可以申请相应的护理假来照顾父母。但同样，这些假期的时长也通常不会达到3个月。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工应首先了解自己所在公司的请假政策及福利制度，看是否有针对照顾家庭成员的特殊规定或支持措施。
与雇主沟通：
- 在需要请假照顾父母时，员工应及时与雇主进行沟通，说明情况并协商确定具体的请假方式和时长。
- 雇主可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，但具体能否请到3个月的假，还需要看双方的协商结果。
熟悉地方法规：
- 员工还应了解并熟悉自己所在地区的劳动法规及特定政策，以确保自己的权益得到妥善保护。
- 如果所在地区有针对照顾生病父母的特殊假期规定，员工可以依法申请。
总结来看，虽然法律上并未明确规定企业职工可以因父母有病而请3个月的假，但员工仍可以通过事假、带薪年休假或地方特定政策等方式来获得相应时间的假期来照顾父母。在实际操作中，建议员工充分了解公司政策及地方法规，并与雇主进行有效沟通，以确保自己的请假需求得到满足且权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。