上班途中车辆致人死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，同样可被认定为工伤。
公司责任：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤保险待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇以及五、六级伤残员工的伤残津贴（如果涉及）。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目都将由公司自行承担。
追偿权：
- 若交通事故肇事者存在过错，公司在承担工伤赔偿责任后，可向肇事者追偿。
二、非工伤情形下的公司责任
非因工死亡待遇：
- 若员工上班途中的死亡并非由工作原因引起，而是由于个人健康原因（如突发疾病）导致，且不符合工伤认定条件，公司通常不需要承担赔偿责任。但一些地方规定，在此情况下，公司需支付非因工死亡待遇，可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。
人道主义补偿：
- 出于对员工家属的安抚和道义责任，公司可能会主动给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。补偿金额通常由公司和家属协商确定。
三、其他可能的赔偿来源
- 如果公司为员工购买了商业保险（如团体意外险等），并且保险合同中包含了相关条款，那么员工或其近亲属在符合保险理赔条件的情况下，还可以从保险公司获得额外的赔偿。
四、争议解决途径
- 若家属与公司就责任承担问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确定公司具体应承担的责任。
举例说明：
- 假设员工小张在上班途中被一辆汽车撞倒，经抢救无效死亡，且交警认定小张非主要责任。这种情况下，小张的死亡应被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
- 假设员工小李在上班途中突发疾病死亡，且不符合工伤认定条件。这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任，但可能根据地方规定或公司政策支付非因工死亡待遇或人道主义补偿。
建议：
- 在处理此类事件时，公司应及时了解相关法律法规和政策，以便准确判断责任并妥善处理。
- 家属在维护自身权益时，也应了解相关法律法规，必要时可寻求专业法律帮助。
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