您好，关于您提出的“劳动者可以自己解除劳动关系备案吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要解除劳动关系时，并不需要得到用人单位的批准。您只需要直接提出解除意愿，或者递交一份解除劳动合同的书面告知书即可。在试用期内，虽然法律并未明确规定必须使用书面形式，但出于保存证据的需要，建议您还是使用书面形式进行通知。

接下来，关于解除劳动关系备案的问题。解聘备案，实际上是与就业备案相对应的一个环节。当用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位有义务在15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，这包括移交职工档案、核定失业保险待遇等。但这里需要明确的是，解聘备案是用人单位的应尽义务，而不是劳动者的个人义务。也就是说，您作为劳动者，并不需要自己去办理这个备案手续。

当然，在解除劳动关系后，您和用人单位都需要履行一些附随义务。比如，您需要办理工作交接、返还用人单位的财产物品资料等；而用人单位则需要为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为您办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，关于劳动合同的解除形式，它主要分为法定解除和约定解除两种。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。而在约定解除的情况下，则需要双方当事人协商一致后才能解除合同。

综上所述，您作为劳动者，在想要解除劳动关系时，并不需要自己去办理备案手续，而是需要尽到书面通知用人单位的义务。同时，在解除劳动关系后，双方都需要履行相应的附随义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。