结论前置：国庆节后入职能否享受国庆假期，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系建立时间决定假期权益
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者享受法定节假日的依据是劳动关系建立时间。若您在国庆节前已与用人单位签订劳动合同并实际用工（如提前入职培训、报到等），即使工资从国庆后发放，仍应享受国庆假期；若劳动关系在国庆节后正式建立（如10月8日签订合同），则无法主张国庆假期权益。

2. 实际用工与合同签订的冲突处理
   实践中存在“先用工后签合同”的情况。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若您在国庆节前已实际到岗工作（如参与筹备、培训等），即使合同签订日期在国庆后，仍可主张国庆假期为带薪休假，用人单位需按正常工资标准支付假期工资。

3. 试用期员工的假期权益
   试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工同样享有法定节假日权益。若您在国庆节后入职但处于试用期，用人单位不得以“试用期未满”为由剥夺国庆假期，否则构成违法。

建议：

• 核查劳动合同中约定的“合同生效日期”与“实际用工日期”，以确定劳动关系建立时间；
  
• 保留入职通知、考勤记录、工作证等证据，证明实际用工时间；
  
• 若用人单位拒绝支付国庆假期工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。