关于在原单位离职后再回去是否会被针对的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、原单位的管理文化和氛围
开放包容的文化：如果原单位有着开放、包容的管理文化，重视员工的个人发展和贡献，那么即使你曾经离职，再次回归时也不太可能受到针对。这样的单位更看重员工的能力和价值，而非其过往的离职经历。
保守或排外的文化：相反，如果原单位的管理文化较为保守或排外，对离职员工回归持谨慎或负面态度，那么你可能会面临一些挑战。这种情况下，你需要做好心理准备，并积极与上级和同事沟通，以消除误解和偏见。
二、离职原因和回归动机
合理的离职原因：如果你离职的原因是因为个人发展、家庭原因等合理且正当的理由，并且在回归时能够清晰地表达你的动机和期望，那么原单位可能更愿意接受你的回归。
不合理的离职原因或动机不明：如果你离职的原因较为负面，如与同事或上级关系紧张、工作表现不佳等，或者回归动机不明确，那么原单位可能会对你的回归持保留态度，甚至可能对你进行针对。
三、个人能力和表现
出色的个人能力：无论你之前是否离职过，如果你具备出色的个人能力和专业技能，能够为原单位创造价值，那么你的回归很可能会受到欢迎。在这种情况下，原单位更可能看重你的能力而非你的离职经历。
能力一般或表现不佳：如果你在之前的工作中表现一般或不佳，那么即使你再次回归，也可能面临一些挑战。原单位可能会对你的工作能力和态度产生质疑，从而对你进行针对或设置一些障碍。
四、法律层面的考量
从法律角度来看，原单位并没有权利因为员工曾经离职就对其进行针对或歧视。如果原单位因为你的离职经历而对你进行不公平的待遇，如降薪、调岗、解雇等，那么这可能构成违法行为。在这种情况下，你可以依法维护自己的权益。
建议与总结
在决定回归前进行充分沟通：与原单位的上级和人力资源部门进行充分沟通，了解他们对你的回归持何种态度，以及是否有任何潜在的障碍或问题。
保持积极的心态和专业的态度：无论面临何种情况，都要保持积极的心态和专业的态度。用你的能力和表现来证明自己的价值，赢得原单位的信任和尊重。
依法维护自己的权益：如果原单位因为你的离职经历而对你进行不公平的待遇，不要害怕或退缩。你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总的来说，在原单位离职后再回去是否会被针对并没有一个确定的答案。它取决于原单位的管理文化和氛围、你的离职原因和回归动机、个人能力和表现以及法律层面的考量等多种因素。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。