关于您提出的“常态化加班工伤怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答这个问题时，我们需要从多个方面来综合考虑，并依据相关的法律法规进行准确判断。
首先，我们要明确的是，加班期间发生的工伤认定，需要满足几个基本条件：
工作时间和工作场所：这是认定工伤的基础要素。在加班期间，如果劳动者在用人单位安排的工作地点从事与工作相关的活动时受伤，那么这通常可以被认定为工伤。
工作原因：这是认定工伤的关键因素。如果劳动者因加班任务直接导致的伤害，比如搬运加班所需的物资时受伤，那么这种伤害应当被认定为工伤。
履行工作职责：如果劳动者在加班时因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况也可以视情况认定为工伤。例如，在加班时遭遇他人无端暴力袭击受伤。
突发疾病：根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也可以被视同为工伤。这里需要注意的是，“48小时”的起算点是医疗机构的初次诊断时间。
接下来，我们针对您提到的“常态化加班”这一特定情境进行说明。在常态化加班的情况下，如果劳动者满足上述条件之一或多个，并且能够提供相关的证明材料（如医院的诊断记录、抢救记录等），那么就有可能被认定为工伤。
此外，还有一些细节问题值得关注：
单位申报义务：在加班期间受伤后，单位应当及时履行申报工伤的义务，以确保劳动者能够顺利获得应有的工伤待遇。
工伤认定申诉：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以通过合法的途径进行申诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，常态化加班期间的工伤认定需要综合考虑多个因素，并依据相关的法律法规进行准确判断。如果您在加班期间受伤并希望申请工伤认定，建议您及时收集相关证据材料，并与用人单位或当地的社会保险行政部门进行沟通，以确保您的权益得到妥善保障。