核心结论：打人丢了工作，需从民事赔偿、行政处罚、刑事责任及劳动关系处理四个方面综合应对。以下是具体分析：

1. 民事赔偿责任

若打人行为导致他人受伤或财产损失，需承担民事赔偿。根据《民法典》第1179条，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

• 处理建议：
  
  • 主动与对方协商赔偿方案，争取达成和解；
    
  • 若协商不成，对方可能起诉至法院，需积极应诉，提供收入证明、医疗票据等证据；
    
  • 赔偿能力不足时，可申请分期支付，但需经对方同意或法院裁定。

2. 行政处罚风险

若打人行为未构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，可能面临行政拘留、罚款等处罚。根据第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

• 处理建议：
  
  • 配合公安机关调查，如实陈述事实；
    
  • 若对处罚决定不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

3. 刑事责任风险

若打人行为导致他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

• 处理建议：
  
  • 立即委托律师介入，争取从轻或减轻处罚（如自首、立功、赔偿取得谅解）；
    
  • 若已立案，避免逃避侦查，否则可能被认定为“逃逸”，加重处罚。

4. 劳动关系处理

因打人被追究刑事责任或严重违反公司规章制度的，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 处理建议：
  
  • 查看公司规章制度，确认打人行为是否属于“严重违纪”；
    
  • 若公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2倍经济补偿）；
    
  • 失业期间可申请失业保险金（需满足非本人意愿中断就业等条件）。

总结：打人丢了工作，需优先处理民事赔偿和行政/刑事责任，再通过劳动仲裁维护就业权益。具体操作需结合案情细节，如有疑问可直接向我咨询。