结论是：邮政工作时间发生事故，若被认定为个人责任，邮政通常不会进行赔偿，但具体情况需根据事故性质、责任划分及邮政内部规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分是关键
个人责任：如果事故被认定为完全由个人原因造成，如违反操作规程、疏忽大意等，那么根据一般的法律原则，个人应当承担相应的责任。在这种情况下，邮政作为雇主，通常不会对员工的个人行为负责，因此不会进行赔偿。
邮政责任：如果事故是由于邮政的工作环境、设备故障、管理不善等原因造成的，那么邮政可能需要承担相应的责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、确保设备正常运行、制定合理的操作规程等。在这种情况下，员工有权要求邮政进行赔偿。
二、邮政内部规定的影响
除了法律原则外，邮政的内部规定也会对事故赔偿产生影响。一些邮政企业可能会为员工购买工伤保险或其他类型的保险，以在员工发生事故时提供一定的经济保障。此外，邮政还可能制定有内部的事故处理流程和赔偿标准。因此，在判断邮政是否会进行赔偿时，还需要考虑邮政的内部规定。
三、法律途径的考虑
如果员工认为邮政应当对其事故负责，但邮政拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明邮政的责任，如事故现场的照片、视频、证人证言等。
四、建议与注意事项
及时报告：员工在发生事故后，应及时向邮政报告，并按照邮政的规定进行事故处理。这有助于保留相关证据，为后续的赔偿请求提供支持。
了解内部规定：员工应了解邮政的内部规定，包括事故处理流程、赔偿标准等。这有助于员工在发生事故时，明确自己的权益和义务。
寻求法律帮助：如果员工在事故赔偿问题上遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。