结论：能否找邮政赔偿需分情况讨论，主要取决于您与邮政之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下分情况详细说明：

1. 若您与邮政存在劳动关系
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）。若邮政未依法缴纳，您在工作期间发生事故，邮政仍需承担工伤保险责任（即使未参保，相关待遇也由单位支付）。此时您可主张：

   • 要求邮政按工伤保险标准赔偿医疗费、伤残补助金等；
     
   • 若邮政拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     关键点：需证明事故发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”（即工伤认定条件）。

2. 若您与邮政为劳务关系（如临时工、非全日制员工）
   劳务关系中，单位无强制缴纳社保义务，但需根据过错承担责任：

   • 若事故因邮政提供的工作条件（如车辆故障、设备缺陷）导致，邮政需按《民法典》第1192条赔偿；
     
   • 若事故主要由您自身过错（如违规操作）导致，邮政可能减轻或免除责任。
     关键点：需证明邮政存在过错（如未提供安全培训、防护工具等）。

3. 若您与邮政为承揽关系（如独立承包片区收派）
   承揽关系中，您需自行承担经营风险，邮政通常不承担事故责任，除非：

   • 邮政对定作、指示或选任有过失（如要求超速配送、未审核资质）；
     
   • 事故涉及邮政提供的工具或场所存在安全隐患。
     关键点：需证明邮政存在重大过失或直接侵权行为。

行动建议：

1. 立即收集证据：事故现场照片、医疗记录、工作证、工资流水、与邮政的合同或沟通记录等；
   
2. 确认法律关系：查看劳动合同、劳务协议或承揽合同，明确双方权利义务；
   
3. 优先协商：向邮政提出书面赔偿请求，保留送达证据；
   
4. 法律途径：若协商无果，根据关系类型向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/承揽关系）起诉。
   

提示：若邮政以“未参保无法赔偿”为由拒绝，切勿放弃权利。即使未参保，单位仍需承担法定赔偿义务，您可通过行政投诉或诉讼强制其履行。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。