在厂里开叉车出了事故，责任的承担需依据具体情况和相关法律法规进行综合分析，可能涉及的责任主体包括用人单位、个人雇主、劳务派遣单位、第三方以及叉车生产者或销售者。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 适用情形：若叉车司机是受雇于工厂，并在执行工作任务（如搬运货物）过程中发生事故，且司机不存在故意或重大过失，那么责任通常由工厂承担。
• 责任承担：工厂需对受害者进行赔偿，包括但不限于医疗费用、设备损坏维修费用等。

二、个人雇主责任

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
• 适用情形：若叉车司机是受个人雇主雇佣，并在提供劳务过程中发生事故，那么责任由雇主承担。
• 责任承担：雇主需对受害者进行赔偿。若司机有故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。

三、劳务派遣情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
• 适用情形：若叉车司机是通过劳务派遣方式在工厂工作，并在执行任务时发生事故，那么责任主要由用工单位承担。
• 责任承担：用工单位需对受害者进行赔偿。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未对司机进行充分培训），也需承担相应责任。

四、叉车质量问题

• 法律依据：产品质量相关法律法规。
• 适用情形：若事故发生是由于叉车本身存在质量缺陷（如刹车失灵），那么责任可能由叉车的生产者或销售者承担。
• 责任承担：生产者或销售者需对受害者进行赔偿。若工厂已先行赔偿，可向生产者或销售者追偿。

五、第三方过错

• 法律依据：一般侵权原则。
• 适用情形：若事故是由第三方的过错造成的（如厂内其他员工违规指挥），那么责任由第三方承担。
• 责任承担：第三方需对事故造成的损害进行赔偿。

六、特殊情况处理

• 若事故涉及第三人行为，受害者可请求第三人承担侵权责任，也可请求用人单位或雇主给予补偿。补偿后，用人单位或雇主有权向第三人追偿。
• 若叉车在道路上行驶时发生事故，责任划分需依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。

建议：

• 在发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
• 同时，应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续维权之需。
• 若对事故责任认定有异议，可依法申请复核或提起诉讼。

总结：厂里开叉车出了事故，责任的承担需根据事故发生的具体情境和各方过错程度来确定。在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。