针对您提出的“老板是外籍不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在中国境内，无论老板是哪国人，用工都必须遵守中国的法律法规。如果外籍老板不给补偿，这明显违反了中国的劳动法律，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出其不给补偿的行为是违法的，并要求其限期支付应得的补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。他们会根据您的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、补偿协议等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决生效后老板仍不支付补偿，您可以进一步采取法律措施。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，老板仍然拒绝支付补偿，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会根据您的申请，采取强制措施来确保您获得应得的补偿。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。不要因为老板是外籍就感到无助或畏惧。在中国境内，所有用人单位都必须遵守中国的法律法规，包括外籍老板。如果您遇到了不给补偿的情况，请勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。