针对您提出的“派遣工不写辞职信怎么办”这一问题，首先需要明确的是，作为劳务派遣工，您依法享有自主择业权，包括在合同期内提前提出辞职的权利。若遇到不写辞职信或用工单位、劳务派遣单位不配合办理辞职手续的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确辞职权利与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括劳务派遣工）有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律明确赋予您的权利，任何单位都无权剥夺。
二、正常辞职流程建议
书面通知：
- 尽管您可能因各种原因不想或无法直接写辞职信，但为了确保辞职的合法性和有效性，建议您还是以书面形式向劳务派遣单位提出辞职申请。
- 如果您确实无法亲自书写，可以请他人代写或打印辞职信，并亲自签名确认。辞职信中应明确表明辞职意向、辞职申请日期及预计离职日期等关键信息。
- 使用邮政特快专递（EMS）方式寄送辞职信，并在快递单上详细注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单和送达回执，以证明您已依法履行了告知义务。
通知对象：
- 主要通知对象为劳务派遣单位，即与您签订劳动合同的单位。
- 同时，为确保工作交接的顺利进行，建议您也将辞职事宜告知用工单位。
三、应对不写辞职信或单位不批准的情况
沟通协商：
- 如果您因特殊原因无法提供书面辞职信，可以尝试与劳务派遣单位的人力资源部门或相关负责人进行口头沟通，并明确表达您的辞职意愿和预计离职时间。
- 沟通过程中，建议做好录音或通过电子邮件等书面方式确认沟通内容，并保留好相关记录，以备后续需要。
依法维权：
- 如果劳务派遣单位不批准您的辞职或拒绝为您办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证、劳动合同、与单位沟通的记录等相关材料。
- 劳动监察部门将调查情况，并根据调查结果给出处理意见。若发现用人单位存在违法行为，将依法进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、辞职相关证据等材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果仍不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、寻求专业帮助
在整个过程中，如果您觉得自己无法单独面对问题或担心权益受到进一步侵害，可以随时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和支持，协助您维护合法权益。
总之，作为劳务派遣工，您依法享有辞职的权利。在辞职过程中，应依法行事，明确自己的权利和义务，并采取适当措施应对可能遇到的困难。如遇阻碍或困难，不要害怕寻求帮助和支持，以确保自身权益得到妥善维护。