没开工资的情况下，穿走工服并不直接构成违法，但这一行为可能涉及其他法律问题或道德考量，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工服的所有权与使用权

• 所有权：工服通常属于公司财产，员工在离职或未支付工资时，并不因此获得工服的所有权。
• 使用权：员工在工作期间有权使用工服，但离职或劳动关系终止后，应归还工服，除非双方有特别约定。

2. 未支付工资的法律后果

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。未支付工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨。
• 追讨方式：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来追讨未支付的工资。

3. 穿走工服可能涉及的法律问题

• 侵占或盗窃：如果员工在离职或未支付工资的情况下，未经允许穿走工服，且工服价值较高，可能构成侵占或盗窃行为，具体取决于工服的价值和当地法律对侵占、盗窃的定义。
• 民事纠纷：即使不构成刑事犯罪，穿走工服也可能引发公司与员工之间的民事纠纷，公司可能要求员工归还工服或赔偿损失。

4. 道德与职业操守

• 道德层面：即使公司未支付工资，员工穿走工服也不符合职业道德和职业操守。员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取可能损害公司利益的行为。
• 职业声誉：穿走工服可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响未来就业机会。

5. 建议与行动

• 沟通协商：首先，建议员工与公司进行沟通协商，尝试解决工资支付问题。
• 法律途径：如果沟通无果，员工应通过法律途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 归还工服：在解决工资问题的同时，员工应归还工服，以避免可能的法律纠纷和道德争议。

总结来说，没开工资并不直接赋予员工穿走工服的权利。员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取可能损害公司利益或违反法律的行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。