童工自己愿意送外卖，这一行为本身与个人意愿无关，而是违反了我国法律的强制性规定。以下从多个角度进行详细分析：
法律角度
童工定义与法律禁止：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 无论童工个人是否愿意从事送外卖等工作，这种行为都是违法的。用人单位若招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
法律责任：
- 对于使用童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
- 童工本人虽然不承担直接的法律责任，但其行为可能间接导致用人单位受到处罚，同时其自身权益也无法得到法律的有效保障。
社会与伦理角度
未成年人保护：
- 未成年人正处于身心发展的关键时期，需要得到家庭、学校和社会的共同保护。让他们从事送外卖等可能存在安全隐患的工作，显然不利于他们的健康成长。
- 社会应当为未成年人提供适宜的学习和生活环境，而不是让他们过早地进入社会承担劳动责任。
伦理道德：
- 从伦理道德的角度来看，让未成年人从事劳动尤其是可能存在风险的工作，是不符合社会公序良俗的。我们应当尊重未成年人的成长规律，给予他们足够的关爱和保护。
实际后果角度
安全隐患：
- 送外卖等工作往往需要骑行电动车或摩托车等交通工具，存在一定的交通安全隐患。未成年人由于缺乏足够的驾驶经验和安全意识，更容易发生交通事故。
- 此外，送外卖还可能面临其他安全风险，如遭遇恶劣天气、遇到不法分子等。
权益无法保障：
- 由于童工不具备完全的民事行为能力，他们在工作中若遇到权益受损的情况，很难通过法律途径维护自己的权益。
- 用人单位也可能利用童工的弱势地位，进行不公平的待遇或剥削。
建议与结论：
- 对于未成年人及其家长来说，应当明确了解并遵守我国关于童工的法律禁止性规定，不要让未成年人从事任何形式的劳动尤其是可能存在风险的工作。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得招用童工，否则将面临严重的法律后果。
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向当地劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。
如有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。