在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的加班类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）以及加班时间来确定。以下是对单休小时加班费计算的详细解答：
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应支付相应的加班费。
二、加班费的计算标准及方法
正常工作日延时加班
- 条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
- 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：
$\(
\text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\%
\)$
其中，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定，将一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均每月计薪天数）。
休息日加班
- 条件：在周六或周日等法定休息日工作，且不能安排补休（若周六为正常工作日，则按延时加班计算）。
- 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 小时加班费计算公式（若按小时计算）：
$\(
\text{小时加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \div 8 \times 200\%
\)\(
若按天计算，则加班费为：
\)\(
\text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{加班天数} \times 200\%
\)$
法定节假日加班
- 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
- 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 小时加班费计算公式（若按小时计算）：
$\(
\text{小时加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \div 8 \times 300\%
\)\(
若按天计算，则加班费为：
\)\(
\text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{加班天数} \times 300\%
\)$
三、注意事项与实践指导
- 月工资基数：加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。
- 特殊规定：某些地区或行业可能有特殊的加班费计算规定，具体应参照当地的相关法律法规执行。
- 合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免过度加班，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝无理由的加班要求。
四、举例说明
假设某劳动者月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下：
工作日加班费：
$\(
\frac{6000}{21.75} \div 8 \times 2 \times 5 \times 150\% \approx 517.24 \text{元}
\)$
休息日加班费（按小时计算，假设周六工作8小时）：
$\(
\frac{6000}{21.75} \div 8 \times 8 \times 200\% \approx 551.72 \text{元}
\)\(
（若按天计算，则加班费为 \)\frac{6000}{21.75} \times 1 \times 200\% \approx 551.72$ 元，结果相同）
法定节假日加班费（按天计算）：
$\(
\frac{6000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 827.59 \text{元}
\)$
该周加班费总额：
$\(
517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55 \text{元}
\)$
综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。