针对您提出的“厂子搬迁员工合同不到期怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，当工厂因为搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行时，员工是有权获得经济补偿的。这一补偿原则是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
关于经济补偿的具体标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
如果您在本单位已经工作满一年，那么您将获得一个月工资的经济补偿。
如果您的工作年限超过六个月但不满一年，那么按照法律规定，也将视同为一年，您同样可以获得一个月工资的经济补偿。
如果您的工作年限不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。
此外，还需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工厂搬迁导致您未能获得应有的赔偿权益，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
搜集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限和工资水平。
向当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿。
如果工厂拒绝支付经济补偿，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。