合同期限的填写与离职原因无直接关联，合同期限应根据双方协商一致的结果填写，不受离职原因影响。具体说明如下：

1. 合同期限的确定原则
   根据《劳动合同法》第十二条至第十五条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

   • 固定期限：由用人单位与劳动者协商确定具体起止时间（如“2024年1月1日至2025年12月31日”）。
     
   • 无固定期限：适用于符合法定情形（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等）或双方协商一致的情况，合同中无需填写终止日期，但需注明“无固定期限”。
     
   • 以完成一定工作任务为期限：适用于项目制工作，合同中应明确任务内容及完成标准（如“某工程项目竣工验收合格为止”）。
     离职原因（包括个人原因离职）不影响合同期限的填写方式，仅涉及离职时的法律程序（如提前30日书面通知）。

2. 个人原因离职的注意事项
   若劳动者因个人原因主动离职，需注意：

   • 合同期限内离职：需按《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，否则可能承担违约责任（仅限违反服务期约定或竞业限制的情形）。
     
   • 合同到期不续签：若合同期限届满，劳动者或用人单位均可选择不续签，但用人单位需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
     合同期限的填写与离职责任无因果关系，但需确保合同条款合法（如试用期、违约金等约定符合《劳动合同法》规定）。

3. 实务建议

   • 明确期限类型：根据用工需求选择固定期限、无固定期限或任务型合同，避免模糊表述。
     
   • 附加条款：可在合同中约定“因个人原因提前离职的，需提前30日书面通知并办理交接手续”，但不得设置违法违约金（如仅因个人原因离职要求赔偿培训费外的费用）。
     
   • 证据留存：无论何种离职原因，均建议通过书面形式（如邮件、签字文件）确认离职时间及交接情况，避免纠纷。
     

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