在这种情况下，车辆维修费用的承担一般应由雇主和司机根据具体情况共同分担。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的责任
管理和监督义务：雇主对司机的工作行为负有管理和监督的义务。如果司机是在履行雇佣职责过程中因酒驾导致事故，雇主通常需对车辆的维修承担一定责任。这是因为雇主有责任确保司机在工作期间遵守交通法规，保障车辆和人员的安全。
可能的连带责任：在某些情况下，雇主可能因未尽到管理和监督义务而承担连带责任。例如，如果雇主明知司机有酒驾习惯或前科，却仍然安排其驾驶车辆，那么在事故发生后，雇主可能需要承担更大的责任。
二、司机的责任
严重过错：司机酒驾是严重的违法行为，也是导致事故发生的直接原因。因此，司机自身存在严重过错，应承担部分修车费用。这是对其违法行为的直接惩罚，也是对其不负责任行为的纠正。
个人赔偿责任：除了承担修车费用外，司机还可能因酒驾行为面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等后果。这些后果将对其个人产生深远影响，包括罚款、拘留、吊销驾驶证以及可能的刑事责任等。
三、责任分担比例
具体的责任分担比例可能会因双方的过错程度、雇佣合同的约定等因素而有所不同。在确定责任分担比例时，可以考虑以下因素：
过错程度：根据雇主和司机在事故中的过错程度来分配责任。如果雇主的过错较大（如明知司机酒驾却未制止），则其应承担更大的责任；反之，如果司机的过错是事故发生的主要原因，则其应承担更大的责任。
雇佣合同约定：如果雇佣合同中明确规定了司机在工作期间因违法行为导致事故的责任分担方式，则应按照合同约定来执行。这有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
四、解决方式
若双方无法就修车费用的承担达成一致，可通过以下方式解决：
协商：双方可以尝试通过协商来达成一致意见。在协商过程中，双方可以充分表达自己的观点和诉求，寻求共同的利益点。
调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构将根据双方的诉求和证据来提出调解方案，促使双方达成和解。
诉讼：如果调解无果或双方不愿意接受调解方案，则可以通过诉讼来解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和法律规定来作出判决，确定修车费用的承担方式和比例。
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