这种情况确实可能涉及违法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同主体与社保缴纳主体不一致的违法性
   根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照等证件向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   若劳动合同中约定的用人单位（A公司）与实际缴纳社保的单位（B公司）不一致，可能涉及两种违法情形：

   • 未依法缴纳社保：若B公司未与劳动者签订劳动合同，却以自身名义缴纳社保，可能被认定为未依法为劳动者办理社保登记，违反《社会保险法》；
     
   • 虚构劳动关系：若A公司与B公司存在关联（如母子公司、关联企业），但未通过合法程序（如劳务派遣、共享用工）调整劳动关系，而直接由B公司代缴社保，可能被认定为“未如实申报劳动关系”，违反《社会保险费征缴暂行条例》。

2. 可能涉及的例外情形
   并非所有主体不一致的情况都违法，需结合具体操作判断：

   • 劳务派遣关系：若劳动者与A公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，被派遣至B公司（实际用工单位）工作，且社保由A公司缴纳，则符合《劳务派遣暂行规定》；
     
   • 集团内部调岗：若A公司与B公司同属一个集团，劳动者因集团内部调岗至B公司工作，但劳动合同未变更，社保仍由A公司缴纳，需确保调岗程序合法（如签订补充协议），否则可能被认定为未依法调整劳动关系；
     
   • 委托代缴社保：若A公司委托B公司（如第三方人力资源公司）代缴社保，需签订委托协议并明确权利义务，否则可能被认定为“未依法履行社保缴纳义务”。

3. 劳动者的维权路径
   若发现社保缴纳主体与合同主体不一致，劳动者可采取以下措施：

   • 要求用人单位整改：书面要求用人单位将社保缴纳主体变更为合同签订方，或提供合法依据（如劳务派遣协议、集团调岗文件）；
     
   • 向社保部门投诉：若用人单位拒绝整改，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求核查劳动关系与社保缴纳是否一致；
     
   • 申请劳动仲裁：若因主体不一致导致社保权益受损（如缴费基数不足、未缴纳），可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录等证据，明确用人单位与社保缴纳主体的关系，再根据实际情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。