民事诉讼法院会受理班长辱骂员工且公司不管的案件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
人格权侵权：
- 班长辱骂员工，若辱骂内容涉及侮辱、诽谤等，侵犯了员工的人格权（如名誉权、荣誉权等）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 在此情况下，员工可以作为原告，以班长为被告，向法院提起民事诉讼，要求班长承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。
劳动关系中的侵权：
- 若辱骂行为发生在工作场所，且与公司管理、工作安排等有关，员工还可以考虑从劳动关系的角度寻求法律救济。虽然公司可能未直接参与辱骂行为，但若公司未尽到管理职责，如未及时制止辱骂行为、未对班长进行相应处理等，员工可能可以主张公司承担一定的连带责任或补充责任。不过，这一点的法律认定可能相对复杂，需要具体分析案件事实。
二、诉讼准备与证据收集
证据收集：
- 员工应尽可能收集与辱骂行为相关的证据，如录音、录像、证人证言、聊天记录等。这些证据将有助于证明辱骂行为的存在以及其对员工造成的损害。
起诉材料准备：
- 员工需要准备起诉状、证据清单等诉讼材料。起诉状应明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。证据清单则应详细列明所提交的证据名称、来源、证明内容等。
三、诉讼流程与可能结果
诉讼流程：
- 员工向法院提交起诉材料后，法院将进行审查。若符合起诉条件，法院将受理案件并安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证、辩论等环节。最终，法院将根据事实与法律作出判决。
可能结果：
- 若法院认定班长确实侵犯了员工的人格权，且情节严重，法院可能会判决班长承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。同时，若公司存在管理过失，法院也可能对公司作出相应的判决或建议。
四、建议与注意事项
及时咨询律师：
- 在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解案件的法律性质、诉讼风险以及可能的赔偿范围等。律师将为员工提供专业的法律意见和诉讼策略。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能不利于案件的解决，甚至可能加重员工的法律责任。
关注公司态度：
- 虽然公司可能未直接参与辱骂行为，但员工仍应关注公司的态度和处理方式。若公司能够积极处理此事并采取措施防止类似事件再次发生，员工可以考虑与公司进行协商解决。
作为程福元律师，我建议您在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。