员工遭遇公司班长辱骂，而公司声称与其无关时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向公司内部投诉：

   • 投诉对象：首先，员工可以向公司的上级领导或人力资源部门进行投诉，详细陈述班长辱骂的事实，并提供相关证据（如录音、聊天记录等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时也有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。辱骂员工属于对员工人格尊严的侵犯，公司有责任进行调查并处理。
   • 处理结果：公司应依法进行调查，并根据调查结果对班长进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。同时，公司也应向员工道歉并采取措施防止类似事件再次发生。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：如果公司内部投诉无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
   • 投诉材料：员工在投诉时，应提供详细的投诉材料，包括辱骂的事实、时间、地点、证人证言等，以便劳动监察部门进行调查。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果辱骂行为对员工造成了严重的精神损害或经济损失，且公司拒绝承担责任，员工可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：员工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决结果：如果裁决支持员工的诉求，公司应依法承担相应的赔偿责任。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类事件时，员工应注意以下几点：

• 保留证据：员工应及时保留与辱骂行为相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。
• 及时咨询：如果员工在维权过程中遇到疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，员工在遭遇公司班长辱骂时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过向公司内部投诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的尊严和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。