关于哪些单位的工作人员结婚前有探父母的假期，这主要取决于具体的单位规定以及国家的相关政策，但通常这类假期规定多见于公务员系统或某些有特殊福利政策的企业。以下是从不同角度进行的详细分析：
公务员系统：
- 在公务员体系中，特别是对于那些远离家乡工作的公务员，国家或地方政策可能会规定一定的探亲假，这包括结婚前探望父母的假期。不过，具体的假期长度和条件可能因地区和单位而异，需要参考当地的公务员管理规定或相关政策文件。
国有企业及大型企业：
- 一些国有企业或大型企业，为了吸引和留住人才，可能会提供较为优厚的福利待遇，其中包括探亲假。这类假期可能不仅限于结婚后，结婚前也可能有相应的规定。但同样，具体的假期政策会因企业而异，需要查阅企业的员工手册或相关政策。
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位，如军事、航天、科研等，由于工作性质的特殊性，员工可能需要长时间离家工作。为了照顾员工的家庭需求，这些行业或岗位可能会提供更为灵活的探亲假政策，包括结婚前探望父母的假期。
地方性政策或单位自主规定：
- 除了国家层面的政策外，一些地方或单位可能会根据自身情况制定更为具体的探亲假政策。这些政策可能更加灵活，能够更好地满足员工的实际需求。
法律背景与建议：
- 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定所有单位的工作人员结婚前都有探父母的假期。这类假期的存在和长度通常取决于单位的自主规定以及地方政策。
- 如果您所在单位或您希望了解的单位有此类假期规定，建议您首先查阅单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件。
- 如果单位没有明确规定，但您认为有需要，可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，看是否可以协商出一种合理的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果单位明确规定了探亲假政策，但拒绝给您提供相应的假期，您可能有权通过法律途径维护自己的权益。不过，在实际操作中，这通常需要先通过内部调解或劳动仲裁等方式解决。
- 如果单位没有相关规定，而您又强行要求休假，可能会面临违反单位规定的风险，甚至可能导致劳动关系紧张或解除。
总结与进一步思考：
- 探亲假政策因单位、地区和行业而异，没有统一的标准。
- 如果您有此类需求，建议首先了解所在单位或希望了解的单位的具体政策。
- 如需进一步帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。