结论：司机在交通事故中占主责，是否能认定工伤需结合具体情况判断。一般情况下，若司机是在执行工作任务过程中发生交通事故，即使占主责，也可能被认定为工伤；但若不符合特定条件，则可能无法认定为工伤。

一、可能被认定为工伤的情形

1. 执行工作任务时发生事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于司机而言，若是在执行单位指派的工作任务（如运输货物、接送人员等）时发生交通事故，且该事故与工作直接相关，那么即使司机在事故中占主责，也可能被认定为工伤。
   • 举例：司机受公司指派运输一批紧急货物，在行驶过程中因突发路况（如前方车辆急刹）导致追尾，且司机被认定占主责。但在此情况下，由于司机是在执行工作任务，因此该事故可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间发生事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若司机是因工外出（如去外地送货、接客户等）期间发生交通事故，且该事故与工作直接相关，那么即使司机占主责，也可能被认定为工伤。

二、可能无法被认定为工伤的情形

1. 非工作原因发生事故：

   • 若司机发生的交通事故与工作无直接关联，如是在上下班途中因个人原因（如超速、酒驾等）导致的交通事故，且司机占主责，那么该事故通常无法被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。而在此情况下，司机占主责，不符合该条款的规定。

2. 存在法定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一，仍不得认定为工伤或视同工伤。因此，若司机在交通事故中存在上述情形之一，且占主责，那么该事故无法被认定为工伤。

三、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若司机认为自身情况符合工伤认定条件，建议及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如事故责任认定书、医疗诊断证明等）。单位未及时申请的，司机或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 关注工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定。司机应关注认定结果，若对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在工伤认定过程中遇到问题或争议，建议司机及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

综上所述，司机在交通事故中占主责是否能认定工伤需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并关注认定结果；若不符合条件或存在争议，建议寻求法律帮助以维护自身权益。