在工伤鉴定之前，单位通常需要承担以下费用：
医疗费用：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，在尚未认定工伤阶段，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，一般由单位先行垫付。这是基于保障职工及时得到救治的原则，避免因费用问题延误治疗。
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，在认定为工伤后，这些合规的医疗费用可由工伤保险基金支付，单位可向社保经办机构申请报销。但若单位未依法缴纳工伤保险费，则相关医疗费用全部由单位承担。
停工留薪期工资福利：
- 职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未履行护理费用承担义务，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付相应费用。
法律建议：
- 职工应积极配合工伤认定申请，提供所需材料，以便尽快明确责任主体和费用承担方式。
- 若单位未依法承担上述费用，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应费用。
可能面临的法律后果：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且未承担工伤鉴定前的相关费用，将面临劳动监察部门的处罚，并可能被要求支付额外的赔偿费用。
- 职工若因单位未承担费用而延误治疗或遭受其他损失，单位还可能面临民事赔偿责任。
特殊情况说明：
- 在紧急情况下，职工可先到就近医疗机构急救，相关费用同样由单位先行垫付。
- 若职工对费用承担有异议，应在规定时间内通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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