针对您提出的“签一年试用期2个月，被辞退了怎么办”的问题，我会结合我国《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期内被辞退是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一、合法解雇的情况
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者存在上述情形。例如，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解雇您，那么它必须能够提供明确的录用条件，并且证明您确实不符合这些条件。
二、违法解雇的情况
如果用人单位无法提供合法理由解雇您，或者解雇程序不符合法律规定，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解解雇的具体原因，并争取合理的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常有帮助的。律师可以为您提供法律上的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，提供合法理由，并按照法定程序进行。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。