跟老板对骂被开除，是否有赔偿取决于开除行为的性质及是否符合法律规定的赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 若与老板对骂的行为被认定为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：公司规章制度必须合法、合理，并已向员工公示；对骂行为需达到“严重违反”的程度。

2. 员工存在重大过错：

   • 如果对骂是由员工自身的重大过错（如恶意侮辱、诽谤等）直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。
   • 关键点：员工过错需达到“重大”程度，且公司解除程序需合法。

二、需支付经济补偿的情况

1. 公司规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

2. 对骂情节轻微：

   • 如果对骂情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
   • 关键点：对骂行为需未达到“严重违反”程度；公司解除行为需被认定为违法。

3. 公司存在过错：

   • 在对骂是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下（如公司无故克扣工资、违法调岗等），员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。
   • 关键点：公司需存在侵犯员工合法权益的行为；对骂行为需与公司过错存在因果关系。

三、赔偿金的计算与支付

• 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后乘以2）。

四、建议与措施

1. 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
2. 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
3. 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

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