收到限期返岗通知书时，处理方式需要谨慎且考虑周全，以下是一些建议步骤，帮助您妥善应对：

一、确认通知书内容

1. 仔细阅读：首先，要仔细阅读通知书上的所有内容，包括返岗的时间、地点、岗位以及可能涉及的任何特殊要求或条件。
2. 确认信息准确性：核对通知书中的个人信息（如姓名、工号等）是否准确无误，以及返岗的具体日期是否与您之前的安排或预期相符。

二、评估个人情况

1. 健康状况：评估自己当前的健康状况，确保能够胜任返岗后的工作。如果因健康原因无法按时返岗，应及时与单位沟通。
2. 家庭与个人事务：考虑家庭和个人事务是否已安排妥当，如孩子看护、老人照顾等，确保返岗后不会因这些因素影响工作。

三、与单位沟通

1. 及时回复：在收到通知书后，应尽快以书面或电子邮件形式回复单位，确认是否收到通知书并表明自己的返岗意愿。
2. 提出疑问或需求：如果对通知书中的任何内容有疑问，或者因特殊原因（如健康、家庭等）需要延迟返岗，应及时与单位沟通，说明情况并提出合理的解决方案。
3. 协商调整：如果单位提出的返岗时间与您的个人安排存在冲突，可以尝试与单位协商调整返岗时间或采取其他灵活的工作安排（如远程办公、弹性工作时间等）。

四、准备返岗

1. 整理个人物品：根据返岗后的工作需要，整理好个人物品，如工作证、笔记本、电脑等。
2. 了解单位政策：了解单位在返岗后的相关政策，如疫情防控措施、工作安排等，确保自己能够遵守并适应。
3. 心理准备：做好心理准备，调整好心态，以积极的态度面对返岗后的工作挑战。

五、遵守规定与要求

1. 按时返岗：除非有特殊情况并已与单位协商一致，否则应按时返岗，遵守单位的规章制度。
2. 配合单位工作：返岗后，应积极配合单位的工作安排，完成工作任务，并遵守单位的疫情防控措施和其他相关规定。

六、保留证据

1. 保存通知书：妥善保存收到的限期返岗通知书，以备不时之需。
2. 记录沟通内容：如果与单位进行了沟通或协商，应记录下沟通的内容和结果，以便后续参考。

总之，收到限期返岗通知书后，应仔细阅读、评估个人情况、与单位沟通、准备返岗、遵守规定与要求，并保留相关证据。通过这些步骤，您可以更加妥善地应对返岗问题，确保自己的权益得到保障。