您好，关于公司辞退员工的补偿标准是否包含工龄年限的问题，我可以为您详细解答。

公司辞退员工的补偿，在很多情况下确实是按照工龄来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因为无过失性辞退（比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的）或者经济性裁员等法定情形辞退员工时，需要支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准，就是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。

具体来说，经济补偿金的支付标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，也需要注意，公司辞退员工的补偿标准并不是完全无上限的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的工资基数将按照这个三倍数额来计算，而非劳动者的实际月工资。同时，对于这类高收入员工，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退的，用人单位则无需支付经济补偿。

总的来说，公司辞退员工的补偿标准确实与工龄年限有关，但同时也受到月工资水平、辞退原因以及当地月平均工资水平等多种因素的影响。如果您对公司辞退补偿还有任何疑问，或者需要更具体的法律意见和指导，建议咨询专业律师。