结论前置：公司员工调离原岗位时，职务的免除需遵循合法合规的程序，主要包括协商一致、依法定程序调整、完善书面手续及保障员工权益等方面。

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在调离员工原岗位并免除其职务时，首先应与员工进行充分沟通，达成一致意见。
   • 协商过程中，应明确调岗的原因、新岗位的职责、薪酬待遇等关键信息，确保员工对调岗有全面了解。

2. 依法定程序调整：

   • 若因员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等原因需要调岗，用人单位应依据《劳动合同法》第四十条等相关规定，提供必要的证据，如员工不胜任工作的考核记录、客观情况发生重大变化的证明等。
   • 在调岗前，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，立即解除劳动合同（但此情况下为解除合同而非单纯调岗，需谨慎操作）。若仅调岗不解除合同，则重点在于协商与书面通知。

3. 完善书面手续：

   • 调岗及职务免除应形成书面文件，明确调岗日期、新岗位名称、职责范围、薪酬待遇等关键条款，并由双方签字确认。
   • 书面文件是证明调岗合法合规的重要证据，有助于避免未来可能出现的劳动争议。

4. 保障员工权益：

   • 在调岗过程中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，如不得降低员工的薪酬待遇（除非双方协商一致）、不得提供恶劣的工作环境等。
   • 若调岗导致员工工作条件发生重大不利变化，员工有权拒绝调岗，并可依据相关法律法规维护自身权益。

5. 特殊情况处理：

   • 对于因员工违纪、严重失职等原因需要免除职务并调岗的，用人单位应依据公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条等相关规定，提供充分的证据，并按照法定程序进行处理。
   • 在此情况下，用人单位仍需注意程序合法性，如提前告知员工违纪事实、听取员工申辩、作出书面处理决定等。