针对您提出的问题，即“提出离职30天但是公司没有通知什么时候走，两个月后突然通知不用来了，是否可以申请相关权益”，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方辞职权，意味着您在提前30天书面通知公司后，就有权在30天后离职，除非公司在这期间有合法理由阻止您离职（如您存在严重违反公司规章制度等行为，但这种情况需公司举证）。
接下来，我们分析您的情况：
您已提前30天书面通知公司：这是符合法律规定的，您已经履行了作为劳动者的义务。
公司未在30天内明确答复：根据法律规定和常规实践，公司应在您提出辞职申请后的30天内作出明确答复，包括是否批准您的辞职以及具体的离职时间。如果公司未在此期间作出答复，且您继续为公司提供劳动、公司也正常支付劳动报酬，那么可以视为您的辞职申请已经“作废”，即双方已就继续履行原劳动合同达成了一致。
公司两个月后突然通知离职：如果公司在您提出辞职申请后的两个月才通知您离职，且没有合理的解释或证据表明您在此期间已经同意或接受了新的离职时间，那么公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同。因为此时，您可能已经打消了辞职的念头，或者已经找到了新的工作机会，公司的突然通知可能给您带来了不必要的损失。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：包括您的辞职申请书、公司未在30天内答复的证据（如邮件、聊天记录等）、您继续为公司提供劳动的证据（如考勤记录、工作交接单等）以及公司突然通知离职的证据（如离职通知、微信聊天记录等）。
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结清的工资等权益。根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常为一个月工资的两倍（具体数额可能因地区和具体情况而异）。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，可以拨打12333投诉热线或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，如果公司在您提出辞职申请后的两个月才突然通知您离职，且没有合理的解释或证据表明您已经同意或接受了新的离职时间，那么您有权申请相关权益来维护自己的合法权益。