结论是：仅凭公司转账记录和老板录音中有上班安排的内容，并不一定能直接成功起诉老板，但可以作为重要证据来支持你的诉求，具体还需结合其他证据和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、证据的有效性
转账记录：
- 转账记录可以证明你与公司之间存在经济往来，但仅凭转账记录并不能直接证明你与公司之间存在劳动关系。因为转账可能基于多种原因，如借款、报销、分红等。
- 要证明劳动关系，转账记录需要与其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）相结合，形成完整的证据链。
老板录音：
- 录音中如果明确提到了上班安排、工作内容、工资待遇等与劳动关系相关的内容，那么这份录音可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
- 但需要注意的是，录音的取得必须合法，不能侵犯他人的隐私权或违反其他法律规定。否则，录音可能被视为非法证据而被排除。
二、劳动关系的认定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，如双方是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理等。
- 仅凭转账记录和录音，可能不足以全面证明劳动关系的存在。因此，在起诉前，你需要尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
三、起诉的可行性和建议
起诉的可行性：
- 如果你能够收集到足够的证据来证明你与公司之间存在劳动关系，并且公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，那么你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 但如果证据不足或存在争议，诉讼结果可能会不如预期。
建议：
- 在起诉前，建议你先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
- 如果仍然无法解决问题，你可以考虑聘请专业律师来帮助你收集证据、准备起诉材料并代表你出庭。
四、可能的法律后果
- 如果你能够成功证明劳动关系的存在，并且公司存在违法行为，那么你可能会获得相应的赔偿，如未支付的工资、经济补偿金等。
- 但如果证据不足或诉讼失败，你可能会面临时间、精力和金钱上的损失。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。