在工地上班不到一个月患肺栓塞，是否算工伤需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 因工作原因导致肺栓塞

• 情形描述：若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作中受外伤、过度劳累等）导致肺栓塞，通常能被认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 建议：若您能证明肺栓塞与工作有直接关联，如因工作强度大、工作环境恶劣等导致，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害引发肺栓塞

• 情形描述：若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，受事故伤害引发肺栓塞，也可认定为工伤。
• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 建议：若您是在进行预备性或收尾性工作时突发肺栓塞，且能证明该工作与肺栓塞的引发有直接关系，同样建议收集证据并提出工伤认定申请。

3. 因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致肺栓塞

• 情形描述：若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致肺栓塞，也符合工伤认定条件。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
• 建议：若您是在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害导致肺栓塞，应立即报警并保留相关证据，同时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 职工自身疾病，与工作无直接关联而突发肺栓塞

• 情形描述：若肺栓塞是职工自身疾病，与工作无直接关联而突发，则一般不认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》的立法精神，工伤认定需满足“工作原因”这一核心要件。若疾病与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。
• 建议：若您的情况属于此类，建议及时就医并治疗，同时可考虑通过医疗保险等途径减轻经济负担。

5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡

• 情形描述：若在工作时间和工作岗位上突发肺栓塞，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 建议：若您或您的家属遇到此类情况，应立即报警并保留相关证据，同时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 肺栓塞是否算工伤，需根据具体情形判断。关键在于是否能证明肺栓塞与工作有直接关联。
• 若您认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若您对工伤认定流程或标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。