针对您提出的“特岗教师被解聘不签字会怎么样”的问题，这涉及到劳动法律关系和教师聘用合同的解除程序。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，特岗教师的聘用与解聘通常遵循一定的法律程序和合同约定。当学校或教育部门决定解聘特岗教师时，一般会依据相关的法律法规、政策文件以及双方签订的聘用合同来执行。
关于不签字的影响：
法律程序不受影响：解聘决定是否合法有效，并不取决于被解聘教师是否签字。学校或教育部门在作出解聘决定时，需要确保有充分的理由和证据，并遵循法定的程序。即使被解聘教师不签字，只要解聘决定符合法律规定和合同约定，它仍然具有法律效力。
可能影响权益主张：如果被解聘教师对解聘决定有异议，不签字可能会影响其后续主张权益的途径。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，不签字可能被视为对解聘决定的一种消极回应，但并不会改变解聘决定本身的合法性。然而，被解聘教师仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
沟通与协商的重要性：在实际操作中，学校或教育部门在作出解聘决定前，通常会与被解聘教师进行沟通与协商。如果被解聘教师对解聘决定有异议，可以通过沟通与协商来寻求解决方案。不签字可能会阻碍这种沟通与协商的进行，从而不利于问题的解决。
建议与措施：
了解解聘原因：如果被解聘，首先应了解解聘的具体原因和依据。这有助于判断解聘决定是否合法合理。
保留相关证据：在解聘过程中，应保留好与聘用合同、工作表现、解聘通知等相关的证据。这些证据在后续主张权益时可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果对解聘决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
遵循法律程序：无论是否签字，都应遵循法律程序来主张自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
综上所述，特岗教师被解聘不签字并不会改变解聘决定本身的合法性，但可能会影响后续主张权益的途径和效果。因此，建议被解聘教师在面对解聘决定时，保持冷静和理性，了解解聘原因和依据，保留好相关证据，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。