公司规定的陪产假小于国家（实际应为地方）规定的，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与规定
陪产假的法律性质：
- 陪产假，又称护理假，是针对符合法律法规规定生育子女的男性职工，给予的一定期限的假期，用于照顾生育后的配偶和新生儿。
- 虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中，对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
地方性法规的效力：
- 地方性法规或政策文件关于陪产假的规定，具有法律效力。用人单位应当遵守并执行这些规定。
- 若公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假的天数，而公司规定的陪产假天数少于该规定，则构成违法。
违法的法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位未按照地方性法规或政策文件的规定给予男性职工陪产假的，劳动保障行政部门有权责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
经济补偿：
- 若因公司未提供陪产假而导致男性职工解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司还需按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金。
维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照地方性法规或政策文件的规定，给予您应得的陪产假天数。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并处理。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未提供陪产假而应给予的经济补偿等。
诉讼：
- 在仲裁或投诉过程中，若您对处理结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 若公司提供了陪产假，但您因个人原因未休，或者您在休假期间未按规定履行请假手续等，这些情况下的法律责任和权益保护问题，需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。但无论如何，公司规定的陪产假天数都不应少于地方性法规或政策文件的规定。
总结与建议：
公司规定的陪产假小于地方规定的，是违法的。建议您首先与公司进行友好协商，要求公司按照地方性法规或政策文件的规定给予您应得的陪产假天数。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、生育证明、公司规章制度等，以便证明公司的违法行为并维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。