公司申请工伤赔偿款，一般不会不与本人协商就直接将赔偿款打入公司账户。具体支付方式需根据工伤认定、赔偿协商结果、法律规定及当地惯例来确定，以下从不同角度进行分析：

一、支付方式可协商确定

1. 常见支付方式：

   • 一种是将赔偿款打到公司账户，再由公司转交给受伤员工。
   • 另一种是直接将赔偿款打到受伤员工的个人账户。

2. 特殊情况下的支付方式：

   • 如果公司之前已经垫付了相关费用，并且双方同意，赔偿款可能会打到公司账户，以抵消之前垫付的费用。

二、无特殊情况下的支付方式

1. 一般原则：

   • 在没有特殊约定或特殊情况的情况下，为了更好地保障受伤员工的权益，赔偿款一般会直接打到员工的个人账户。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤赔偿款可划至公司或个人银行卡。工伤保险基金支付部分需审核后转入选定账户，该账户既可是员工本人的，也可以是公司的，但须经过员工与用人单位双方协商达成一致意见。

三、支付账户确定的因素

1. 工伤认定及赔偿协商结果：

   • 支付账户的具体选择取决于工伤认定的结果以及双方赔偿协商的结果。

2. 法律规定及当地惯例：

   • 支付账户的选择还需考虑相关的法律规定以及当地的操作惯例。

四、建议与注意事项

1. 留存证据文件：

   • 在处理工伤赔偿问题时，一定要留存好相关的证据和文件，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。

2. 及时沟通：

   • 在等待工伤认定结果期间，最好一直与公司及相关部门保持沟通，了解事情的进展情况。

3. 维权途径：

   • 如果公司存在克扣赔偿款的行为，员工可以通过法律途径进行维权，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。