结论前置：事业单位职工做劳动能力鉴定时，盖财务章是无效的，必须使用单位公章或人事专用章等具有法律效力的印章。

具体分析：

1. 印章的法律效力：

   • 在法律文书中，印章的效力取决于其是否代表单位的正式意志。财务章主要用于财务收支、票据签发等财务活动，它并不代表单位在人事、劳动能力鉴定等事务上的正式意志。
   • 劳动能力鉴定涉及职工的劳动权益和单位的责任，需要使用具有法律效力的印章来确认鉴定结果的正式性和权威性。单位公章或人事专用章是代表单位在人事、劳动等事务上正式意志的印章，因此应使用这些印章。

2. 劳动能力鉴定的要求：

   • 劳动能力鉴定是确定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，其结果对职工的劳动权益和单位的责任有重要影响。
   • 根据相关规定，劳动能力鉴定结论书应当加盖劳动能力鉴定委员会的印章，而在单位内部进行的相关鉴定或确认，也应使用单位具有法律效力的印章，如单位公章或人事专用章。

3. 盖财务章的后果：

   • 如果使用财务章进行劳动能力鉴定，该鉴定结果可能因印章使用不当而被视为无效或不具备法律效力。
   • 这可能导致职工在维权时面临困难，也可能使单位在承担责任时产生争议。

建议：

• 事业单位在进行劳动能力鉴定时，应确保使用单位公章或人事专用章等具有法律效力的印章。
• 如果对印章的使用有疑问，可以咨询单位的人事部门或法律顾问，以确保鉴定结果的正式性和权威性。

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