关于您提出的“做劳动能力鉴定要单位盖章吗”这一问题，我的回答是：劳动能力鉴定申请不一定需要公司盖章，但具体情况可能因地区和具体规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工个人申请情形
申请权利： 当职工发生工伤，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，工伤职工本人、其近亲属或工会组织都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料： 员工个人申请劳动能力鉴定时，并不强制要求公司盖章。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及其他可能需要的资料（具体根据当地要求而定）。
法律保障： 若遇到公司拒绝盖章的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己申请劳动能力鉴定的权利。
二、公司申请情形
申请主体： 如果用人单位作为申请主体提出劳动能力鉴定申请，那么通常需要加盖公司公章，以表明该申请是公司的真实意思表示。
提供文件： 在某些情况下，公司可能需要提供一些与工伤或职业病相关的证明文件，如工伤认定书、事故调查报告等。这些文件通常需要由公司盖章以确认其真实性，但并非普遍要求，而是根据具体情况和当地规定来确定。
三、地区差异与咨询建议
地区差异： 由于各地劳动能力鉴定委员会的具体要求可能会有所差异，因此在实际操作中，申请人应了解并遵循当地的相关规定。
咨询建议： 如果您对具体的劳动能力鉴定流程和要求有疑问，或者不确定是否需要公司盖章，我建议您咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门。他们会为您提供更准确的信息和指导，确保您的申请能够顺利进行。
额外说明：关于劳动能力鉴定通知书，它必须加盖相关官方机构的公章，以确保其法律效力、权威性和正式性。这是处理工伤赔偿、安置就业等事宜的法律依据，对于保障劳动者的合法权益至关重要。
综上所述，劳动能力鉴定申请是否需要公司盖章并不是一概而论的，而是根据具体情况和当地规定来确定。无论是员工个人还是用人单位，在申请时都应仔细了解并遵循相关规定，以确保申请的顺利进行和结果的准确性。