核心结论：针对您提到的“干临勤下班不回消息不发工资”的情况，您有权要求用人单位支付劳动报酬，并可通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 关于“不发工资”的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

• 用人单位义务：无论您是正式员工还是临时勤务人员（临勤），只要您提供了劳动，用人单位就必须按时足额支付工资。
  
• 违法行为：若用人单位以“不回消息”等理由拒发工资，属于违法行为，您有权要求其立即支付。

2. 关于“下班不回消息”是否影响工资发放

• 原则：劳动者下班后有权拒绝处理工作事务（除非合同明确约定24小时待命或紧急联络义务）。
  
• 例外：若您的岗位性质要求随时待命（如保安、客服等），且合同中有明确约定，则需遵守；但即使如此，用人单位也不能以此为由克扣工资。
  
• 建议：检查劳动合同或用工协议中是否对“下班后联络”有约定。若无约定，用人单位无权因您未回消息而拒发工资。

3. 维权途径

（1）协商解决

• 步骤：先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。
  
• 注意：若用人单位承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠薪证明。

（2）投诉举报

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网）。
  
• 材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）和欠薪证据（如工资条、银行流水等）。
  
• 时效：劳动监察部门通常会在60个工作日内处理完毕。

（3）申请仲裁

• 条件：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
• 时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
  
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

（4）诉讼

• 条件：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
  
• 注意：诉讼程序较复杂，建议委托律师协助。

4. 其他建议

• 保留证据：保存所有与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等）。
  
• 避免过激行为：维权时需理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续维权。
  
• 咨询专业意见：若情况复杂，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。

总结：用人单位以“不回消息”为由拒发工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。建议先与用人单位沟通，若无效则及时投诉或申请仲裁。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。