关于您提出的“未满30天离职是否可以立即走人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定的主要目的是给予用人单位足够的时间来进行工作交接和人员调整，从而避免因员工突然离职而带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，如果您未提前30天通知就擅自离职，这可能会被视为违反劳动合同约定。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，您可能无需等待满30天即可离职。具体来说，如果用人单位存在以下过错之一，您有权随时解除劳动合同并立即离职：

1. 未提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危及您的健康和安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资或未按约定数额支付工资。
3. 未依法为您缴纳社会保险费，损害了您的基本权益。
4. 规章制度违法，如严重侵犯您的休息休假权等。
5. 劳动合同无效，如用人单位以欺诈、胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同。

另外，如果您与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，并且用人单位明确表示同意，那么您也可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。但这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，以避免后续纠纷。

最后，需要提醒的是，如果您违反规定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，我建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。

综上所述，未满30天离职是否可以立即走人，需根据具体情况来判断。在遵循《劳动合同法》的基础上，您应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德。