公司经销权被取消，员工是否有权获得赔偿需分情况讨论：

一、公司合法解除劳动合同且无过错的情况

若公司因经销权被取消导致业务调整，进而依法解除与员工的劳动合同，且公司在此过程中无过错（如已提前通知员工、支付了法定经济补偿等），则员工通常无权要求额外赔偿。这种情况下，公司解除劳动合同的行为属于合法解除，员工只能获得法定的经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司违法解除劳动合同或未履行法定义务的情况

若公司因经销权被取消而违法解除劳动合同（如未提前通知员工、未支付法定经济补偿等），或者公司在解除劳动合同过程中存在其他过错（如未支付未休年假工资、未补缴社会保险费用等），则员工有权要求公司支付赔偿金或补足相关费用。

赔偿金的计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、调岗问题的处理

若公司因经销权被取消而调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位毫无关联（如从销售岗调整至催收业务岗），员工有权拒绝调岗。若员工拒绝调岗后，公司以此为由解除劳动合同，则需判断公司解除劳动合同的行为是否合法。

• 若公司解除劳动合同的行为合法（如已提前通知员工、支付了法定经济补偿等），则员工无权要求额外赔偿。
• 若公司解除劳动合同的行为违法（如未提前通知员工、未支付法定经济补偿等），则员工有权要求公司支付赔偿金。

四、员工争取赔偿的方式

1. 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确提出自己的补偿要求，争取达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

总结与建议：公司经销权被取消后，员工是否有权获得赔偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及是否履行了相关法定义务。若公司存在违法违规行为或未履行相应义务，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。