被开除后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
工资发放的具体时间与方式
一般情况：
- 员工被开除后，其工资应当在办理离职手续时立即结算并支付。这是最直接且理想的情况，确保了劳动者的即时权益。
合理时间：
- 考虑到财务流程、结算需要等实际情况，用人单位可能无法在离职当日立即支付工资。此时，用人单位通常会在短期内结清，比如在与员工办理完离职手续后的1至3个工作日内支付工资，这是比较常见和合理的做法。
- 如果因为特殊情况（如财务系统故障、银行处理延迟等）无法当日支付，也应当在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。例如，若单位是每月固定日期发放工资，那么被开除员工的工资可以在下一个工资发放日前结清。
地区差异：
- 不同地区可能根据当地的实际情况，在法律允许的范围内对工资发放时间作出更为具体的规定。例如，有些地方规定在劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
工资支付的标准与内容
- 被开除的员工工资支付标准应依据其实际出勤天数及应得收入计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。用人单位不得无故克扣或拖欠这些应得收入。
未按时支付工资的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照规定及时足额支付被开除劳动者的工资，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，说明法律规定，要求其按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
特殊情况下的工资支付
- 如果员工因严重违纪被开除，其工资支付原则与上述相同，即应在解除劳动合同时一次性付清或按照双方特别约定在合理期限内尽快结算支付。用人单位不得因员工违纪而拒绝支付或克扣其应得工资。
总结与建议：
被开除后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维权。建议劳动者在离职时与用人单位明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。