十一之后辞职，十一假期的工资仍然是需要发放的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定节假日的性质与工资支付：

   • 国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际工作，都有权获得该期间的工资。

2. 离职时间与工资支付的关系：

   • 员工离职的时间点并不影响其已经提供的劳动或应享有的法定节假日工资的支付。即使员工在国庆节后离职，只要其在国庆节期间本应享有休息并支付工资的权利，就有权获得相应的工资。

3. 工资的具体计算：

   • 国庆节假期通常包含3天法定节假日和4天调休日。对于这3天法定节假日，用人单位需要支付员工基本工资；而对于其他4天调休日，如果员工没有实际工作，则通常不支付工资（除非合同或公司政策另有规定）。在计算员工离职时的工资时，应将这些因素考虑在内。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在计算工资时，应确保将法定节假日的工资纳入其中，避免漏发或错发。
   • 如果员工在离职时对工资有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你在离职后发现用人单位未支付国庆假期的工资，首先可以与用人单位进行沟通，要求其补发工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位还可能因未支付工资而承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。