在工厂上班被同事弄伤了，公司是否有责任需分情况讨论，具体如下：
公司需承担责任的情形
- 未尽安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，工厂作为经营场所，有义务确保场所内的安全，采取必要的安保措施，预防损害的发生。若工厂未能履行这一义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足或管理混乱，导致员工遭受同事伤害，则工厂需承担相应的补充责任。例如，若工厂未安装监控，导致无法及时查明伤害事件经过，工厂可能因此承担一定责任。
- 因工作原因导致：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。若员工是在履行工作职责过程中（如制止违规操作、维护秩序）被同事弄伤，这属于工伤范畴，工厂需依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费等合理费用，并应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司无需承担责任的情形
- 若打架行为纯属个人恩怨，与工作无关，且工厂已尽到合理安全保障义务，如制定了完善的规章制度、进行了安全教育、及时制止了打斗行为等，则工厂通常不对员工的伤害结果承担赔偿责任。此时，侵权责任应由实施伤害的同事个人承担，包括民事赔偿责任，甚至可能承担刑事责任（若构成轻伤以上）。
实际操作建议：
- 及时就医并保留证据：伤者应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像、证人证言等证据，以便后续维权使用。
- 工伤认定：对于可能构成工伤的情况，工厂或伤者本人应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
- 法律维权：若工厂拒绝承担责任或双方对责任承担有争议，伤者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
总结：判断工厂是否需要对员工在厂里被同事弄伤承担责任，需结合具体情况，特别是事件发生的背景、原因以及工厂的安全管理措施等因素来综合分析。在实际操作中，遵循上述建议将有助于更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。