公司四年未给员工按期申报个税，这种行为是不合法的，并且可能会面临罚款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税人有义务按照规定的期限申报纳税，而扣缴义务人（如公司）则有义务按照规定的期限解缴税款。如果公司未按时为员工申报个税，就违反了这一法律义务。

二、可能的法律后果

1. 罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。因此，公司四年未给员工按期申报个税，很可能会面临税务机关的罚款。

2. 滞纳金：除了罚款外，如果公司未按时解缴税款，税务机关还可能从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

3. 信用影响：长期不申报个税还可能影响公司的信用记录，对公司的商业信誉和未来发展产生不利影响。

三、员工权益与维权途径

1. 员工权益：员工有权要求公司按时为其申报个税，并享受相应的税收优惠政策。如果公司未履行这一义务，就侵犯了员工的合法权益。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司尽快补报个税并承担相应的法律责任。
   • 向税务机关举报：如果协商无果，员工可以向当地税务机关举报公司的违法行为，税务机关将依法进行调查处理。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

四、建议与预防措施

1. 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保按时为员工申报个税，避免类似问题的发生。

2. 定期自查：公司应定期进行税务自查，及时发现并纠正潜在的税务问题。

3. 提高法律意识：公司应加强对员工的税务法律培训，提高员工的法律意识和税务合规意识。

如果公司四年未给员工按期申报个税，这种行为不仅不合法，还可能面临罚款、滞纳金等法律后果。作为员工，你有权要求公司履行其法律义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。