做试管期间被单位辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
劳动者过错：
- 如果劳动者在做试管期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工、严重违反公司考勤制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 此外，若劳动者因个人原因主动离职，用人单位同样无需支付补偿。
不符合录用条件（需严格证明）：
- 若用人单位能证明劳动者在做试管期间因身体原因或其他个人原因无法胜任工作，且该原因属于不符合录用条件的情形（如岗位明确要求特定身体条件），同时用人单位能提供充分证据（如医疗证明、工作表现评估等），则可能无需支付补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担严格的举证责任。
二、需要补偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，以劳动者做试管为由随意辞退，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是做试管期间被辞退，通常工作时间不会很长，但赔偿金仍会根据实际工作年限计算。
无过错性辞退（需符合法定情形）：
- 在某些情况下，即使劳动者没有过错，但由于客观情况发生重大变化（如岗位取消、公司裁员等）导致劳动合同无法履行，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，劳动者也有权获得经济补偿。但这种情况需要符合法定的无过错性辞退情形，并且用人单位需提前通知或额外支付一个月工资。
三、法律建议与维权途径
- 保留证据：劳动者在做试管期间被辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，做试管期间被单位辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。