退役军人在单位签订的合同类型主要取决于其安置方式及单位性质，一般需签订劳动合同或聘用合同，具体规定如下：

一、符合政府安排工作条件的退役军人

1. 合同类型与期限：

   • 根据《退役士兵安置条例》，承担安排退役士兵工作任务的单位，应在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排其上岗，并依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。
   • 若军龄10年以上，接收的企业应与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应与其签订期限不少于3年的聘用合同。

2. 合同存续期内的权益：

   • 合同存续期内，若单位依法关闭、破产、改制，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家有关规定。
   • 接收退役士兵的单位裁减人员时，应优先留用退役士兵。

3. 禁止性规定：

   • 任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。

二、自主就业或应聘的退役军人

1. 合同类型：

   • 自主就业的退役军人通过应聘找到工作后，应与用人单位签订劳动合同。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 合同内容：

   • 劳动合同应以书面形式订立，并包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、签订合同时的注意事项

1. 合同形式：

   • 劳动合同必须以书面形式订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
   • 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 试用期规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 权益维护：

   • 退役军人在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
   • 若在试用期内被辞退，用人单位必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则不能解除劳动合同。

建议：退役军人在签订合同时，务必了解合同类型、期限及内容，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。