入职11个月被辞退且要求马上离职的赔偿情况，需根据辞退原因来确定，具体如下：
公司合法辞退且无需补偿
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可合法解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。这种情况下，即使要求马上离职，劳动者也无权要求赔偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿
- 若公司因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退员工，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。对于入职11个月的劳动者，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 1（个月）
- 示例：假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿为5000元。
公司违法辞退需支付赔偿金
- 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职11个月的劳动者，公司需支付两个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 2（个月）
- 示例：同样假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则赔偿金为10000元。
额外建议：
- 在面对辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权要求赔偿或补偿。
- 若公司要求马上离职，劳动者应确保自己已收到书面的辞退通知，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 若对辞退或赔偿有异议，劳动者可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上内容能对你有所帮助，如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。