销售岗位未出单而降薪，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。如果劳动合同中并未规定销售业绩与工资直接挂钩，或者未明确约定未出单可以降薪，那么用人单位擅自以未出单为由降低销售人员的工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

举例：小李与某公司签订了劳动合同，约定每月工资为8000元，未提及销售业绩与工资的关系。后来，小李因市场原因连续两个月未出单，公司便以未完成销售任务为由，将小李的工资降至5000元。这种情况下，公司的做法就是违法的，因为公司违反了劳动合同中关于工资标准的约定。

规章制度角度

即使公司有规章制度规定销售业绩与工资挂钩，或者未出单可以降薪，也需要满足一定的条件。首先，规章制度必须合法有效，即制定程序合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）。其次，规章制度必须向劳动者公示或者告知劳动者。如果公司的规章制度未经合法程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能依据该规章制度降薪。

举例：某公司制定了一份规章制度，规定销售人员连续两个月未出单的，工资降低30%。但是，这份规章制度并未经过职工代表大会讨论，也未向销售人员公示。后来，公司以该规章制度为依据，降低了未出单销售人员的工资。这种情况下，公司的做法就是违法的，因为该规章制度对销售人员不具有约束力。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同或者规章制度中明确规定了销售业绩与工资的直接挂钩关系，并且这种规定是合法有效的，同时劳动者也知晓并同意了这种规定，那么在劳动者未出单的情况下，用人单位按照约定降低工资，可能是合法的。但是，这种情况需要严格的条件限制，并且用人单位在操作过程中也需要谨慎行事，避免侵犯劳动者的合法权益。

建议：如果你作为销售人员遇到了未出单而被降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资和销售业绩的规定。如果认为公司的降薪行为违法，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资标准。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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