公司一年没签劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付双倍工资作为赔偿。
一. 明确法律后果
无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与公司之间的劳动关系已被法律视为长期、稳定的。
双倍工资赔偿：同样依据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付这一年的双倍工资差额。
二. 维权步骤
收集证据：首先，您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
与公司协商：在掌握充分证据后，可尝试与公司管理层进行友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资作为赔偿。若公司拒绝或协商无果，可进入下一步。
向劳动监察部门投诉：您可向当地的劳动保障行政部门（劳动监察部门）投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，可能包括支付双倍工资、签订书面劳动合同等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决结果通常具有法律约束力，公司需履行裁决内容。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对此进行最终判决。
我建议您尽快采取行动，先与公司协商，若协商无果则依次通过上述途径维权。在整个过程中，请保持冷静和理性，积极咨询专业律师的意见（如有进一步需要，您可以继续咨询我），以确保您的合法权益得到有效维护。